全职妈妈回归职场，也能“大杀四方”！ 我和妈仔谷的故事 ——物流中心袁科美 2017年的夏天，每天逛着58同城，投简历，找工作，面试，心里很没有底，毕竟为了孩子已经好几年没有工作了，第一次重新回到工作岗位才几个月非常不适应就离职了。 全职妈妈 回归职场 偶然一天逛到妈仔谷的招聘启事，这三个字不陌生，有了孩子后经常在妈仔谷母婴生活馆线下门店购买宝宝用品，他们的服务理念和服务态度深深打动我，我知道这是我喜欢的工作氛围，这是我认同的企业文化，我想加入这个大家庭。 在网上投递了自己的简历后，即忐忑又紧张，在经历了几天的面试，复试、等待后， 收到了入职邀请 ，成为物流部内勤团队的一员。  物流中心袁科美 初到妈仔谷，很露怯，胆小，因为没有底气 虽然之前已经工作了很多年，但是这中间却空白了好几年，所以每天在师傅的带领下低着头 不停的打着各种单据，不和大家打交道，也不敢问别人问题，很长一段时间都叫不出别人的名字 还好同事们总是很热心的带我融入团队，引导我解决问题的方法，我知道多和大家沟通交流才能快速的融入，成长，所以和大家熟了后，胆子也大起来，露出了女汉子的本性，同事说这就是物流人的特性:工作起来都是汉子！不管男女。  变化、改革、升级 年底高峰期时，每天很忙碌，很充实，也见证了物流部的一次次变化、改革、升级。 轮岗：从订单到收货再到退货，突然发现自己要学的东西还有很多，家人们也都积极跟着轮岗的制度，积极学习，并且收获颇丰。从最初的每月轮流学习到现在的高频率随时调配，就像手机的各种模式随时切换。 从部门内部的轮岗到部门与部门的轮岗，再到全员的参与多功能型的转变，为每次小高峰打下了坚实的基础，也为下一次升级做好了充分的准备。  联动机制：物流部在全面多功能储备后，开始了联动机制，我们不再是单纯的各司其职，而是哪里需要哪里走，让每个人充分发挥最大的力量，时刻准备着，也时刻被需要着，我个人认为这是一种非常人性化的管理方式，让团队更有凝聚力，每天朝着共同的目标努力，展现更高的团队效率。 三年大爱 感恩妈仔谷 不知不觉，加入妈仔谷物流部已经三年多了，我越来越喜欢这个大家庭，严谨不失欢乐，温暖有爱，三年里我学到了很多，也在一步步的成长，也迎来了我家的二孩，在之前从来没有想过边上班边生娃，因为太辛苦，更何况是在物流部，但这次我坚持下来，因为我相信自己更强大了，也更因为我在的团队给了我力量。 怀孕初期每天都要去打针，内勤组的成员每天都抽空送我去诊所，每天上下班大家都会呼一下，在哪里搭顺风车，有时都是专车接送，每天都是这个带饭那个带菜，而不想做时就只蹭吃。 张静每天都会告诉我明天带什么菜什么汤，你就带点饭就可以了，我们可爱的敏敏同学就会说，我来带饭，你不用带饭了，有一天说自己想吃什么青菜，周丽萍就把他家自己种的青菜从地里拔过来了，我在每天蹭吃蹭喝再蹭车的日子适应了各种不适。 然后每天和我老公数着今天瑜姐接我上班，下班张静送我回家，小敏带的饭，张静带的菜，然后再吐槽他一下：你有没有觉得你的身份很尴尬？你不是我老公，她们才是！  宝宝到来的那天有点措手不及，因为早产，整个人都慌乱无主，早上5点被医生告知了早产的情况后，我能想到的是赶紧打电话给张静说了自己的情况，让她帮我买点需要的东西，张静在安慰了我以后告诉我，我来准备你不用担心，早上九点多在疫情高峰管制的情况下她第一时间就赶紧把所有的东西送到了医院，医院的医生护士都说还好你提前准备了东西，我说都是朋友帮我临时买过来的，接着某位同志就被夸奖了，你朋友很厉害哦，这么短的时间就买齐了，而且还买的挺好的，我轻松的回了一句，当然了，我们是做母婴行的，一种自豪感油然而生。  有了孩子之后的交际圈更小了，更多的是和同样带宝宝的妈妈聊着各种带娃的经验和话题，很庆幸加入了妈仔谷这个大家庭，虽然不是销售也不是育儿顾问，但是每每和别的宝妈聊起宝宝话题，告诉别的宝妈我家娃用的什么护肤品，吃的什么奶粉辅食，也像模像样的解答着一些宝宝的各种问题，有点小得意，小骄傲。 我想这就是一种归属感和主人翁意识，未来也将继续努力，与团队共同成长。我相信团队给我的力量，我也相信认真工作，踏实做人，快乐生活，就能做最精彩的我！ ——END—— |
